Transformation braucht Haltung. Wir schauen nicht nur auf Tools und Methoden, sondern versuchen vor allem, ein Mindset zu transportieren, das Organisationen zukunftsfähig macht.
Viele Organisationen wollen schon vor dem Transformationsprozess wissen, wie die Organisation hinterher aussehen wird. Das lässt sich aber nicht vorhersehen. Was es stattdessen braucht: einen organischen Prozess und eine gute Balance aus Standardisierung und Offenheit.
Die klassische Pyramide ist gut darin sicherzustellen, dass alles so bleibt wie bisher. In stabilen Zeiten ist das eine große Stärke. Wenn sich die Umgebung aber rasant verändert, braucht es neue Organisationsformen.
